不定期契約和定期契約有什麼區別？

定期契約與不定期契約的差異

根據台灣《勞動基準法》，契約主要分為定期契約與不定期契約。定期契約通常用於有明確期限的臨時性、短期性、季節性或特定性工作。不定期契約則適用於具有持續性的工作，包含全職和部分工時員工。

如何判斷契約類型

判斷契約類型主要看工作的性質是否具有持續性。如果工作會持續進行，則通常屬於不定期契約。此外，如果定期契約期滿後，員工繼續工作且雇主未表示反對，則該契約也會自動轉為不定期契約。

離職預告期的重要性

對於不定期契約的勞工，離職時需要遵守預告期的規定。根據勞基法第16條，預告期長度取決於員工在職時間：

• 在職未滿三個月：可隨時離職，無需預告。
• 在職三個月以上未滿一年：需提前十天預告。
• 在職一年以上未滿三年：需提前二十天預告。
• 在職三年以上：需提前三十天預告。

務必注意，特休、例假日和國定假日都包含在預告期內。