「不能勝任工作」在勞基法第11條第5款中，包含哪兩層意涵？

勞基法第11條第5款「不能勝任工作」的兩層意涵

勞基法第11條第5款規定，當勞工對於所擔任之工作確實不能勝任時，雇主可以解僱勞工。然而，「不能勝任工作」並非單一概念，而是包含兩層重要的意涵：

首先，客觀能力不足是指勞工在技能、知識或體能等方面，無法達到工作所要求的標準。這可能因為勞工本身能力限制，或是工作職位所需技能超出勞工所能負荷範圍。

其次，主觀的能為而不為，意指勞工明明具備完成工作的能力，卻因為個人態度、意願或其他主觀因素，導致工作表現不佳。例如，勞工可能因為怠惰、不願配合團隊合作、或是對工作缺乏熱忱等原因，而無法有效完成工作任務。

瞭解這兩層意涵對於判斷是否構成「不能勝任工作」至關重要，雇主在以此為由解僱勞工時，必須審慎評估，並提供相關證據，以避免爭議。