世界經濟論壇《2025年未來就業報告》預測哪些工作將面臨結構性轉型？

世界經濟論壇《2025年未來就業報告》的結構性轉型預測

世界經濟論壇（World Economic Forum）發布的《2025年未來就業報告》指出，全球職場在未來五年內將有高達 22% 的工作面臨結構性轉型。這波轉型浪潮不僅僅是技術升級，更深刻地影響企業的業務轉型和人才策略。經理人若能提前掌握趨勢並制定適當的人力資源策略，將能在未來的競爭中佔得先機，反之則可能面臨技能過時和職位流失的風險。

職位流動性與 AI 的影響

報告預測，結構性轉型將在全球創造約 1.7 億個新職位，同時淘汰約 9200 萬個既有職位，職位流動性將大幅提升。AI 與資訊處理技術被視為當前最具顛覆性的驅動力，影響高達 86% 的企業。約 6 成企業預計在未來數年內調整營運模式，以因應數位化趨勢。這意味著傳統職位的穩定性減弱，未來的勞動市場將走向高度動態化。

核心技能的變化與人本技能的重要性

報告顯示，未來 5 年內，約 39% 的核心技能將面臨變化或淘汰壓力。技術技能方面，AI 和大數據、網路安全、技術素養等領域預計將成長最快。然而，人本技能的重要性不降反升，分析性思維、彈性與敏捷性、領導力與社會影響力依然是企業最重視的核心能力。不同產業對未來技能的需求呈現高度分化趨勢，例如保險業重視好奇心與終身學習，礦業則強調環境管理技能。