中小企業在設計人才需求上，為何傾向於要求一人包辦多項任務卻不給予合理薪資？

Question

中小企業對設計人才傾向要求多項任務卻不給予合理薪資的原因

Accepted Answer

主要原因是台灣設計需求主要來自中小企業，這些企業更注重快速出圖和短期轉換，容易忽視設計的專業價值，進而壓低薪資。這些中小企業可能認為設計僅是營運中的一環，而非核心競爭力，因此不願投入較高的成本聘請專業設計師。此外，由於設計相關學科畢業人數眾多，市場長期不缺人，中小企業在議價時更具優勢，導致設計師的薪資難以提升，甚至需要身兼多職才能勉強維持。

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中小企業在設計人才需求上，為何傾向於要求一人包辦多項任務卻不給予合理薪資？

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