中鋼各單位如何啟動回聘退休人才的流程？ | 經理人

中鋼回聘退休人才流程啟動方式

中鋼各單位啟動回聘退休人才的流程，主要透過「三個月一約」的聘僱制度，旨在傳承經驗與應對特定挑戰。此制度始於2012年，起因於中鋼面臨員工退休潮，為確保經驗傳承，公司建立了退休人才資料庫。各單位若有用人需求，通常由原單位主管主動與退休人才聯繫。

詳細步驟與流程

1. 人才盤點與資料庫建立：中鋼人力資源處每半年會發文給各廠處，盤點即將退休同仁的專長、技術背景與特質，評估適合納入人才庫的人選。公司會徵詢這些即將退休的員工意願，請他們簽署同意書加入人才庫。
2. 主管主動接洽：當單位有用人需求時，通常由原單位主管主動接洽退休人才，確認雙方意願。
3. 聘僱計畫書：確認雙方意願後，用人單位需提交詳細的聘僱計畫書，說明三個月內預計進行的工作內容與進度。
4. 彈性工作安排：中鋼提供退休顧問彈性的工作安排，顧問可以根據個人情況選擇每週工作的天數，例如每週2至3天，並且可以調整上下班時間。

注意事項

中鋼的人才庫目前已累計超過1500位退休人才，並成功回聘超過400人。透過這些步驟，中鋼能有效運用退休人才的知識和經驗，應對公司轉型和發展的需求，如減碳目標和產業鏈轉型。

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