中鋼建立退休人才資料庫，主要為了解決早期大量招募員工退休所帶來的人力缺口與經驗傳承問題。自2012年起，中鋼開始系統性地管理退休人才資料，旨在重新聘用具有專業技能和經驗的退休員工，應對公司在轉型和發展上的需求，如減碳目標和產業鏈轉型。此舉有助於確保關鍵技術和知識不會隨著員工退休而流失。
中鋼人力資源處每半年會定期盤點即將退休同仁的專長、技術背景與特質，並評估適合納入人才庫的人選。公司會徵詢這些員工的意願，請他們簽署同意書加入人才庫，以便未來有合適機會時邀請回任。目前，資料庫已累積超過1500位退休人才，並成功回聘超過400人。當單位有用人需求時，通常由原單位主管主動接洽退休人才，並在確認雙方意願後，提交詳細的聘僱計畫書，說明3個月內的工作內容與進度。
中鋼的「三個月一約」聘僱制度為退休顧問提供彈性的工作安排。顧問可根據個人情況選擇每週工作天數，例如每週2至3天，並可調整上下班時間。這種彈性不僅方便顧問安排個人生活，也讓各單位能更有效運用這些專業人才的知識和經驗。退休顧問能以更靈活的方式重返職場，同時中鋼也能持續受益於他們的專業知識，實現雙贏。
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