中鋼的「三個月一約」聘僱制度如何提供退休顧問彈性工作安排？

中鋼「三個月一約」聘僱制度概述

中鋼的「三個月一約」聘僱制度旨在回聘退休人才，以傳承經驗並應對特定挑戰。該制度始於2012年，當時中鋼面臨因應十大建設時期大量招募員工陸續退休所帶來的人力衝擊，為了做好經驗傳承，中鋼建立了退休人才資料庫。透過此資料庫，公司能系統性地管理並重新聘用具有專業技能和經驗的退休員工，以應對公司轉型和發展的需求，例如減碳目標和產業鏈轉型。

退休人才資料庫與回聘流程

中鋼人力資源處每半年會發文給各廠處，盤點即將退休同仁的專長、技術背景與特質，評估適合納入人才庫的人選。公司會徵詢這些即將退休的員工意願，請他們簽署同意書加入人才庫，未來如有合適機會便邀請回任。目前資料庫已累計超過 1500 位退休人才，成功回聘超過 400 人。當單位有用人需求時，通常由原單位主管主動接洽退休人才。確認雙方意願後，用人單位需提交詳細的聘僱計畫書，說明 3 個月內預計進行的工作內容與進度。

彈性工作安排的具體方式

中鋼的「三個月一約」聘僱制度提供退休顧問彈性的工作安排。顧問可以根據個人情況選擇每週工作的天數，例如每週2至3天，並且可以調整上下班時間。這種彈性不僅方便顧問安排個人生活，也使各單位能夠更有效地運用這些專業人才的知識和經驗。這種制度讓退休顧問能以更靈活的方式重返職場，同時也讓中鋼能夠持續受益於他們的專業知識。