丸龜製麵推出「幸福領航人」制度的主要目的是什麼？

丸龜製麵推出「幸福領航人」制度的主要目的在於解決人力短缺和避免人才流失。透過大幅提高店長（現稱為「幸福領航人」）的薪資待遇，最高年薪可達 2000 萬日圓（約新台幣 409 萬元），相較於舊制店長的 520 萬日圓，增加了近 4 倍，以期吸引和留住優秀人才。

此外，此制度的核心在於重新定義店長的工作內容，不再僅限於日常營運業務，而是轉向實現「幸福循環」。店長的主要任務是激發每位員工的內在動機，進而創造獨特的顧客體驗。獎酬制度也將與「幸福循環」的實踐成效直接掛鉤，突顯公司對於員工幸福感和顧客體驗的重視。

東利多公司計畫於 2025 年 11 月正式啟動人才培育，目標是在 2028 年前培養出 300 名「幸福領航人」。公司對於人才培育的重視，以及對於新制度的信心，反映了其長期發展的願景。透過高薪和更有意義的工作內容，丸龜製麵希望打造一個員工和顧客都能感受到幸福的企業文化。