亞馬遜在招聘人才時，為何會如此嚴格？

亞馬遜嚴格招聘的原因

亞馬遜創辦人貝佐斯曾強調，招聘決策是公司最重要的決策之一。亞馬遜深知，員工代表著公司，不適任的員工不僅無法幫助公司成長，反而會拖累團隊。因此，亞馬遜在人才招募上極為嚴格，旨在確保聘用最適合公司的人才，並將其留住。

亞馬遜的招聘流程與標準

亞馬遜的招聘流程主要分為兩關。第一關由招聘經理（即應徵者的直屬主管）負責，第二關則由最多五位與該職位未來業務相關的主管進行一對一面試。在面試前，這些主管會收到招聘經理的指示，針對亞馬遜的 14 項領導力準則特質進行提問。

如何評估應徵者的人格特質

為了確認應徵者是否具備如主人翁精神或創新精神等特質，面試官需要精心設計問題，以獲得明確的答案。例如，面試官可能會詢問「你未來會以什麼樣的立場推動工作？」或「當計畫遇到困難時，你會怎麼思考解方？」，藉此評估應徵者的人格特質。