人資在審閱履歷時，通常會略過哪些類型的電子履歷？

人資在審閱履歷時通常會略過的電子履歷類型

人資在審閱履歷時，往往需要在短時間內篩選大量資訊。因此，一些常見的錯誤或疏忽可能會導致履歷直接被略過。以下列出幾種常見的NG履歷類型：

缺乏重點、資訊不明的履歷

履歷如同畫滿螢光筆的課本，沒有重點，無法在10-20秒內抓住人資的注意力。信件主旨未註明應徵職位，或對同一公司的所有職缺都投遞履歷，顯示求職者不清楚自己的求職方向。

基本資料不完整或錯誤

基本資料如姓名、聯絡電話、地址等是人資決定是否安排面試的首要關鍵。若電話、郵件等聯絡方式有誤，或居住地資訊闕漏（例如只寫縣市而未寫區），都可能錯失面試機會。

工作經歷與應徵職位無關

履歷上應列出與應徵職位相關的工作經驗，並依照時間順序列出。若履歷包含過多與應徵職位無關的經歷，容易模糊焦點，導致履歷被忽略。此外，工作經歷過短（例如低於2個月）也應避免列入履歷，以免給人工作不穩定的印象。

證照或技能描述過於空泛

語言能力或專業技能最好提供具體證明，例如附上多益成績，而不是只寫「流利」或「母語」。專業技能的描述應與職位描述（JD）相符，包含相關的關鍵字，以便人資在篩選履歷時能快速找到。