伊隆·馬斯克對X員工的「極度硬核」工作模式有何要求？

馬斯克對 X 員工「極度硬核」工作模式的要求

伊隆·馬斯克對 X（前身為 Twitter）員工提出了「極度硬核」（extremely hardcore）的工作模式要求，這意味著員工需要接受長時間、高強度的工作。這一要求被視為一種「最後通牒」，不接受這種工作模式的員工將面臨被資遣的風險。此舉呼應了矽谷 AI 新創圈中悄然興起的「996」工作制，挑戰了疫情以來強調工作與生活平衡的價值觀。

矽谷 AI 新創圈的「996」工作制

「996」工作制指的是「朝 9 晚 9、一周工作 6 天」，即每周工作 72 小時。這種工作制最初在中國流行，但近年來在矽谷的 AI 新創公司中也逐漸盛行。科技獵頭公司觀察到，越來越多的新創公司在面試前會先篩選求職者是否準備好接受「996」模式。這種趨勢顯示，矽谷的公司正試圖通過增加工時來應對行業內以及與中國的競爭。

「996」工作制引發的爭議與反思

儘管矽谷的一些公司開始採用「996」工作制，但這種制度也引發了許多爭議。在中國，「996」曾引發大規模抗議，並被指責為「現代奴隸制」。近年來，中國政府已將「996」加班文化明定為違法行為。在新冠疫情期間，美國職場更加重視員工的倦怠和工作生活平衡。因此，矽谷新創公司對「996」的興趣激增，顯示工作與生活之間的平衡正在發生轉變。