休息日加班與國定假日加班的薪資計算有何不同？

休息日加班與國定假日加班薪資計算差異

在台灣勞動法規中，休息日加班與國定假日加班的薪資計算方式有所不同，主要差異在於加班費的計算基準與給付方式。瞭解這些差異有助於勞工維護自身權益，並確保雇主合法給付薪資。

休息日加班薪資計算

休息日加班的薪資計算較為複雜。依據勞動基準法，休息日加班費的計算方式採階段性累進，以前8小時出勤為例：

• 前2小時：按平日每小時工資額加給1又1/3（即4/3）。
• 第3小時起：按平日每小時工資額加給1又2/3（即5/3）。

例如，若您的平日時薪為150元，休息日加班8小時的加班費計算如下：150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3 ＝ 1900元。因此，休息日加班不僅考量時數，還需依照不同時段採用不同的加成比例計算。

國定假日加班薪資計算

相較之下，國定假日加班的薪資計算較為簡明。根據勞動基準法規定，勞工於國定假日出勤，雇主應給予雙倍薪資。這意味著，除了當日原有的薪資外，雇主還需額外支付一日的工資。

舉例來說，若您在國定假日上班8小時，除了原有的8小時工資外，還可以額外領取8小時的工資。簡單來說，就是薪水double pay。

提醒與注意事項

無論是休息日或國定假日加班，雇主都應確實記錄勞工的出勤狀況，並依照勞動基準法規給付加班費。勞工也應主動瞭解相關規定，以保障自身權益。如有任何爭議，可向勞工主管機關申訴或尋求協助。