何經華為何認為面試主管階層不應詢問履歷上的基本資訊？

何經華認為不應詢問履歷基本資訊的原因

何經華，作為亞太地區管理軟體供應商用友軟件的前總裁，強調面試的重點在於確認求職者是否具備組織所需的能力，而非重複詢問履歷上已有的基本資訊。他認為，面試時間寶貴，應將重點放在深入了解求職者的管理哲學和實務能力，而非浪費時間在履歷表上已載明的事項。

面試應聚焦於能力與管理實務

何經華強調，面試官應該把重點放在更深入的提問，例如管理重點和具體的管理方法。他認為管理能力無法輕易取代，面試應該著重在評估應徵者是否能提出一套適合組織的管理模式。透過詢問應徵者的管理重點，可以快速判斷其是否具備擔任管理職位的基本能力。

管理者應具備的數字敏感度

何經華認為，優秀的管理者應該對數字非常敏感，能夠隨時掌握與管理業務相關的關鍵數據。這些數據包括產品質量、業績利潤、客戶滿意度等，並且能夠按時間順序追蹤這些績效數字。因此，面試時應該著重於了解應徵者對於管理實務的理解和應用能力，而非僅僅停留在履歷表上的基本資料。他甚至認為，管理成效最終需體現在財務數據上，因此管理者必須對數字有高度的敏感度。