保聖那如何評估中高階主管的人才？

保聖那評估中高階主管人才的關鍵因素

保聖那台灣分公司總經理許書揚指出，對於中高階主管的評估，學歷與經歷是主要考量因素。儘管部分公司仍會優先考慮特定頂尖大學的畢業生，但學歷的重要性會隨著職位的升高而降低。對中高階主管而言，最關鍵的還是個人的資歷。

職銜與職掌的重要性

在人才搜尋過程中，有時履歷的撰寫技巧並非絕對必要。重要的是應徵者曾在哪些公司任職以及擔任的職銜。若應徵者曾於具國際知名度的上市櫃公司擔任要職，如宏碁的研發長或台積電的財務長，這將會大大提升其個人形象。因此，清楚地列出公司名稱和職稱，有助於在眾多候選人中脫穎而出。

技術性與非技術性職務的評估差異

保聖那在評估人才時，會區分技術性職務與非技術性職務。對於技術性職務，如電機工程師，若應徵者畢業於知名大學並在上市公司有相關工作經驗，通常會直接安排面談。然而，對於人資、祕書、行銷等非技術性職務，履歷的品質將會影響應徵者是否能被獵頭公司注意到。