全球鏡（Global Executive Leadership Mirror）如何透過360度回饋機制，協助高潛力人才識別領導盲點？

Question

全球鏡如何協助高潛力人才識別領導盲點

Accepted Answer

全球鏡（Global Executive Leadership Mirror）透過心理計量學調查，蒐集來自上司、同事、下屬和客戶的多方回饋，並將這些回饋與受測者的自我認知進行比較，以此揭示高潛力人才的領導盲點與差距。這種360度回饋機制，有助於高潛力人才在早期階段識別出自身的優勢與不足，並針對性地進行個人發展，為未來的領導角色做好準備。

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全球鏡（Global Executive Leadership Mirror）如何透過360度回饋機制，協助高潛力人才識別領導盲點？

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