公司如何用一句話來推銷自己，給予求職者鮮明印象？

如何用一句話推銷公司，給求職者留下深刻印象？

公司要吸引求職者，不能只靠在人力資源平台上發布職缺內容和公司簡介。資誠會計師事務所人資長林瓊瀛指出，許多企業老闆並不清楚自家公司的亮點，導致人才招募困難。因此，公司需要找到獨特的賣點，並透過社群經營和員工口碑來擴大品牌影響力，吸引更多潛在人才的目光。

找到公司的亮點

提升雇主品牌形象的第一步是找到公司的亮點。《讓人才自己來找你》一書建議，可以透過訪談客戶或行銷主管，了解客戶選擇與自己合作的原因。有些隱形冠軍企業會用一句話來推銷自己，例如「中部最大醬油廠」或「製造裝在太空倉的燈泡」。這種簡單明瞭的文案能讓求職者覺得公司不簡單，從而產生興趣。

凸顯企業文化

徵才內容應凸顯企業文化，因為企業文化反映了公司創辦人、CEO所重視的價值，這是創造雇主品牌差異性的關鍵。WTW韋萊韜悅亞太高成長區員工體驗諮詢業務負責人周秉奇表示，企業文化會體現在工作方式和福利制度設計上。透過展現獨特的企業文化，公司可以吸引與自身價值觀相符的求職者。