公司法對員工酬勞有何規定？

公司法對員工酬勞之規定

公司法第 235-1 條明定，公司章程應載明以當年度獲利狀況之定額或比率分派員工酬勞。此條文確保員工能分享公司經營成果，激勵員工士氣並提升企業凝聚力。

員工酬勞比率訂定方式

公司在章程中訂定員工酬勞比率時，可選擇以下方式：

• 固定數： 明確規定以一定百分比作為員工酬勞。
• 區間： 設定一個百分比範圍，例如 2% 至 10%，公司可在此範圍內決定實際分派比率。
• 下限： 規定最低分派比率，例如不低於 2% 或 10%，但不可設定上限。若設定上限，例如不超過 2%，則可能被視為允許 0% 的分派，不符合公司法保障員工酬勞之意旨。

實務上年終獎金的決定

儘管公司法有上述規定，實務上，年終獎金的發放多由老闆決定。當公司虧損時，員工可能難以期待年終獎金。然而，當公司獲利時，老闆若決定不發放年終獎金，則可能違反公司法的規定，因為公司章程應載明員工酬勞分派方式，且不得設定上限。