「六年級生」在職場上為何對接班議題特別有感？

六年級生職場接班焦慮解析

許多40至50歲的六年級生正面臨職涯的關鍵分水嶺，向上接班或維持現狀，使得「六年級生很可能在接班人選中被跳過」的議題引發共鳴。接班在此定義為晉升至能透過調整定位與策略，影響複數產品或商業服務的職位。

日本企業接班現況

在日本，一般上班族有機會接班成為社長，因為許多日企並非家族經營，社長多由內部晉升。以日本商社為例，大部分產品及服務的決策、規劃權落在「部長」這一階層，部長的規劃會直接影響社長的決策。因此，在日本總部爬到部長職位，可視為進入接班層級。雖然特殊職位可能出現30多歲的部長，但通常能在45歲左右晉升至日本總部的部長，已算非常快速。

年功序列下的接班挑戰

根據《日本經濟雜誌》調查，日本大型企業部長的平均年齡為52歲。從這個角度來看，「六年級生很可能在接班人選中被跳過」的說法似乎與日本現況不符，因為日本早已進入六年級生接班的時代。然而，要進入日本企業的接班層級並不容易。同一調查顯示，部長僅佔員工總數的3％，在1000名員工中僅有30位部長。扣除律師、會計等專業職位，要晉升至部長的接班層級更具挑戰。