《勞動基準法》第12條中，雇主解僱勞工的六種情況為何？

《勞動基準法》第12條：雇主解僱勞工的六種情況

在台灣，《勞動基準法》將雇主終止勞動契約分為「解僱」和「資遣」兩種。其中，第12條專指因勞工個人因素導致雇主必須終止合約的情況，此時雇主無需支付資遣費。

六種解僱情況詳述

《勞動基準法》第12條列出了雇主可以解僱勞工的六種具體情況：

1. 訂立勞動契約時為虛偽意思表示： 勞工在簽訂勞動契約時提供不實資訊，使雇主誤信並可能因此受損。
2. 對雇主、家屬、代理人或其他勞工施暴或重大侮辱： 勞工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作的勞工有暴力或重大侮辱行為。
3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定： 勞工被判處有期徒刑且判決確定，未宣告緩刑或未准予易科罰金。
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大： 勞工違反勞動契約或公司的工作規定，且情節嚴重。
5. 故意損耗或洩漏雇主之財產或秘密： 勞工故意損壞公司機器、工具、原料或其他財產，或故意洩漏雇主在技術或業務上的機密，導致雇主受損。
6. 無正當理由連續曠工或一個月內曠工達六日： 勞工無合理理由連續曠工三天，或一個月內累計曠工達六天。

解僱的時效性

需要注意的是，根據台灣《勞動基準法》第12條，針對上述1、2、4、5、6項事由，雇主必須在事發後的30天內行使解僱權，逾期則不得再以此為由解僱勞工。