勞動部對於彈性育嬰假申請的次數有何規範？

勞動部對彈性育嬰假申請次數的規範

勞動部針對彈性育嬰假的申請次數，原則上設為上限 3 次，但在試辦計畫中，授權參與的公私立單位可自行決定是否放寬此限制。這意味著，若單位有意願，可以提供員工更多次的申請機會，甚至不設次數上限。此彈性設計旨在鼓勵企業和勞工更積極地參與育嬰假制度，同時也賦予企業在人力調度上更大的自主空間。

彈性育嬰假天數計算方式

在彈性育嬰假的天數計算上，勞動部允許試辦單位提供更多元的選擇。雖然多數單位以 5 天或 7 天為單位讓員工申請，但也有單位採取更彈性的做法，例如以單日計算，甚至允許員工在請假前一天才提出申請。此彈性設計旨在讓勞工可以更彈性地安排育兒時間，以符合其個人或家庭的需求。

彈性育嬰假制度的背景與影響

勞動部推動彈性育嬰假制度，旨在提供更彈性化的育嬰留停安排，並鼓勵更多雇主和勞工參與。自 2021 年起規定最低可申請的育嬰留停天數為 30 日後，申請育嬰留停的人數比例有所增加，其中男性增幅更為顯著。然而，工商團體也提醒，若育嬰留停天數限制進一步放寬，可能對中小企業的人力調度造成困擾。