勞基法第11條第五款「不能勝任工作」與第12條「懲戒性解僱」之間的主要區別為何？

Question

## 勞基法第11條第5款「不能勝任工作」與第12條「懲戒性解僱」的主要區別在於事由性質、預告與資遣費給付義務，以及所適用的「解僱最後手段性原則」的嚴格程度。

Accepted Answer

勞基法第11條第5款規定「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，屬於經濟性解僱的範疇，此類解僱即使是因勞工客觀能力不足或主觀上「能為而不為」，雇主仍需依法預告並給付資遣費。與此不同，勞基法第12條第1項第4款所規範的「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，則屬於懲戒性解僱，此類解僱無需預告，雇主亦無須支付資遣費。

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