勞基法第11條第5款中，雇主在使用出勤紀錄作為解僱事證時，必須注意哪些關鍵事項以確保其合法性與合理性？

Question

## 雇主引用出勤紀錄作為解僱事證，必須證明其與工作績效的直接關聯，並嚴守最後手段性原則

Accepted Answer

依據勞基法第11條第5款，雇主若將出勤紀錄作為解僱依據，核心在於證明該紀錄已導致勞工「不能勝任工作」。這不僅需確保出勤數據的客觀性與完整性，更必須證明雇主已透過績效檢討、教育訓練等手段嘗試改善，而非僅憑出勤異常即逕行解僱，以符合解僱最後手段性原則。