勞基法第11條與第12條對於雇主解僱勞工的規定有何不同？

勞基法第11條與第12條的解僱規定差異

勞基法中，雇主解僱勞工的依據主要分為第11條和第12條，兩者在解僱事由、是否需要預告以及資遣費給付上存在顯著差異。簡單來說，第11條屬於「經濟性解僱」，雇主需依法提前預告並支付資遣費；而第12條則是「懲戒性解僱」，雇主無需預告，也不用支付資遣費。

經濟性解僱（勞基法第11條）

第11條列出了五種情況，其中前四款主要涉及不可歸責於勞工的經濟因素，例如公司歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力導致停工超過一個月，以及業務性質變更需減少勞工且無適當職位安排等。在這些情況下，雇主解僱勞工需要支付資遣費。

值得注意的是第11條的第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，此條款較為模糊，實務上爭議較多。「不能勝任」包含客觀能力不足及主觀不願努力兩種情況。然而，即使是勞工能力問題導致不能勝任工作，雇主仍需支付資遣費。