勞工健檢結果的處理與利用，如何依據《個人資料保護法》保障勞工隱私權？

Question

勞工健檢資料的蒐集與處理：個資法下的隱私權保護

Accepted Answer

依據《職業安全衛生法》與《勞工健康保護規則》，雇主有義務為勞工提供定期健康檢查，以預防職業病並促進職場健康管理。然而，在蒐集、處理與利用勞工健檢結果時，必須嚴格遵守《個人資料保護法》，以確保勞工的隱私權受到充分保障。事業單位應明確告知勞工健檢的目的、使用範圍及保存期限，並取得勞工的書面同意。