勞工若無正當理由連續曠工三日，雇主可以立即解僱嗎？

勞工無故連續曠工三日，雇主得否立即解僱？

在台灣的勞動法規下，若勞工沒有正當理由連續曠工三日，雇主在特定條件下是可以立即解僱該勞工的。此舉的法律依據主要來自《勞動基準法》第12條，該條款賦予雇主在勞工有重大違規行為時終止勞動契約的權利。

《勞動基準法》第12條與解僱要件

《勞動基準法》第12條明確指出，勞工若無正當理由連續曠工三日，或一個月內曠工達到六日，雇主可以不經預告直接解僱，且無需支付資遣費。然而，雇主必須留意的是，解僱權的行使有時間限制。根據規定，雇主必須在得知勞工有此類違規行為後的30天內行使解僱權，超過此期限則喪失以此理由解僱的權利。

解僱權的行使與注意事項

雇主在考慮因勞工連續曠工而解僱時，務必確認勞工確實「無正當理由」。若勞工能提出合理的缺勤理由（如突發疾病、家庭緊急事務等），則雇主不宜逕行解僱，否則可能構成違法解僱。此外，雇主應保存相關出勤紀錄與通知，以作為未來可能發生爭議時的證據。建議雇主在做出解僱決定前，諮詢勞動法律師或相關專業人士，以確保符合法律程序，避免不必要的法律風險。