勞工請假時，雇主應依哪些基準判斷假別優先順序？

勞工請假假別優先順序判斷基準

當勞工需要請假時，雇主應依據勞工請假的事由、相關證明文件，以及勞動基準法的相關規定，判斷假別的優先順序。以下提供雇主在處理員工請假事宜時，應考量的假別優先順序基準。

補休時數優先使用原則

首先，雇主應檢視勞工是否有加班後尚未使用的補休時數。根據勞動基準法第 32-1 條規定，勞工加班後可選擇補休，經雇主同意後即可累積補休時數。雇主應依勞工加班時數計算補休時數，並與勞工協商補休期限，但不得超過勞資雙方約定的特休年度。由於補休是勞工先前加班所換得的，因此請補休當日不得扣薪，也不得扣發全勤獎金。

特休天數接續安排

其次，確認勞工的特休天數。根據勞動基準法第 38 條，勞工只要連續工作滿半年以上，即享有不同天數的特休。雇主應了解勞工的年資、特休總天數及已使用天數，以確定剩餘特休天數。依勞基法第 38 條第二項，特休日期應由勞工排定，但雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工個人因素，可與勞工協商調整。

其他假別依序考量

在確認補休與特休後，若勞工仍需請假，則依事假、病假、婚假、喪假、公傷假等假別，根據相關法規及證明文件判斷。雇主應留意不同假別的給薪方式與天數規定，並確保符合勞動基準法。同時，雇主應建立明確的請假流程與規範，以確保勞資雙方權益。