勤業眾信的調查顯示，大型企業中仰賴組織階層完成工作的人僅佔多少比例？

勤業眾信調查：大型企業仰賴組織階層比例

根據勤業眾信（Deloitte）2016 年的調查顯示，在擁有 5 萬名員工以上的大型企業中，僅有 24% 的人仍然仰賴組織的分層結構來完成工作。這項數據突顯出傳統「職權領導」模式正受到挑戰，取而代之的是更強調願景激勵與團隊忠誠度的領導方式。

領導力概念的轉變

調查報告指出，現代領導力不再僅僅依賴權力與職銜，而是轉向透過共同願景來激發團隊成員的投入與合作。這種轉變意味著組織中的個人需要發展出「無權領導」的能力，即在沒有位階優勢的情況下，也能透過建立真誠的職場關係，促進跨部門的順暢協作。

未來趨勢：跨職能團隊崛起

IT 研究與顧問公司高德納（Gartner）預測，到了 2028 年，中階主管的角色將逐漸被「跨職能團隊」（cross-functional teams）所取代。這種趨勢反映出組織對於靈活性和協作性的需求日益增長，促使團隊成員必須具備跨領域合作的能力，以應對快速變化的市場環境。