千禧世代在職涯發展和家庭生活上面臨什麼困境？

千禧世代職涯發展與家庭生活困境

隨著企業組織結構的扁平化及自動化技術的進步，中階管理職位逐漸消失，對千禧世代的職涯發展造成顯著影響。許多公司開始縮減中階管理職位，千禧世代正處於事業發展的關鍵時期，面臨晉升機會減少的困境。《商業內幕》指出，千禧世代可能首當其衝，在購房、生育和職涯發展的關鍵時期，面臨工作突然消失的困境。

中階管理職位裁減的趨勢與影響

近年來，中階管理職位裁減已成為一種趨勢。彭博社分析指出，2023 年被裁減的職位中，中階管理職位幾乎占三分之一，高於 2018 年的 20%。美國軟體公司 Live Data Technologies 的數據也顯示，2023 年「經理級或更高級別的職位」幾乎占所有被裁員職位的 50%，與 5 年前相比提升了 57.6%。這意味著千禧世代在職場上的晉升管道受阻，職涯發展前景不明。

多重壓力下的家庭與工作平衡

除了職涯發展的挑戰外，千禧世代在家庭生活方面也面臨許多壓力。高房價、育兒成本增加以及工作與生活難以平衡等因素，使得千禧世代在事業和家庭之間難以兼顧。Glassdoor 的研究也指出，在削減成本、裁員和更嚴格的績效評估背景下，中階主管職位越來越不被信任。企業削減成本、遠距工作興起和績效壓力增加等多重因素，使得千禧世代在事業發展和家庭生活之間更難取得平衡。