台灣勞動市場長期偏袒資方，調整面議門檻能真正達到薪資透明嗎？

台灣勞動市場偏袒資方現況

台灣勞動市場長期存在偏袒資方的情況，使得薪資議價能力失衡。許多企業濫用「面議」條款，特別是在中低薪職位上，藉此規避薪資揭露，並在面試時壓低求職者薪資，尤其是對不熟悉《就業服務法》的新鮮人。儘管《就業服務法》第五條規定面議薪資不得低於一定金額（截至2025年為止為4萬元），但資訊不對稱的問題依然存在，求職網站的把關機制也不夠完善，導致濫用情況難以根除。不健康的勞動市場使得此問題更加惡化。

調整面議門檻的影響與局限

勞動部擬將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元，立委也主張應與最低工資連動或採浮動倍率。提高面議門檻確實能增加薪資透明度，然而，真正的薪資透明不僅僅在於招募階段的揭露，更重要的是公司內部的薪資結構。比薪水執行長陳致宏認為，薪資結構的透明化才是關鍵，包括同一公司內不同職位、年資的薪資差異等。僅靠政府規範有限，需要更多員工願意主動分享薪資，才能對市場產生壓力，推動整體薪資水平的提升。

薪資透明化的趨勢與未來

隨著Z世代進入職場，薪資透明化已成為全球趨勢。調查顯示，近半數年輕人支持薪資透明化，認為職場應有相關政策。匿名薪資分享平台讓員工主動揭露薪資，有助於呈現公司內部的真實薪資結構。當企業的薪資結構公開透明，薪資低於市場行情或存在不公平現象時，員工將會選擇離職，尋求更好的待遇。在少子化和缺工的背景下，企業面臨更大的人才競爭壓力，薪資結構不透明的公司將更難留住人才。集結勞工的力量，推動薪資結構透明化，才能讓市場看見真實行情，進而改善台灣不健康的職場環境。