台積電在人才招募上，如何兼顧品質與數量？

台積電招募人才策略：兼顧品質與數量

台積電在人才招募上面臨著既要確保人才品質，又要滿足數量需求的挑戰。為此，台積電採取多管齊下的策略，包括提供獎學金、實習機會，以及與學術界合作等方式，致力於培養和吸引優秀人才。

獎學金計畫：吸引頂尖博士人才

為了解決先進製程研發對博士人才的需求，台積電推出「博士獎學金計畫」，提供每位獲獎者每年 50 萬元獎學金，減輕博士生在學期間的經濟壓力。此計畫旨在鼓勵更多優秀人才投入物理、化學和數學等領域的深入研究，為台積電的先進技術研發儲備人才。此外，獎學金計畫也提供業師指導和實習機會，讓人才能夠提前接觸產業實務，培養解決問題的能力。

擴大實習機會：吸引多元背景人才

除了理工科學生，台積電也積極提供非理工科學生實習機會，藉此擴大人才招募的範圍。台積電前人資副總李瑞華曾表示，台積電在招募上非常重視人才的品質，並非所有應徵者都能符合其標準。因此，透過實習計畫，台積電能夠更全面地評估應徵者的潛力，並吸引具有不同背景和技能的人才加入。

與學術界合作：強化人才養成

台積電鼓勵獲獎博士畢業後進入產業或留在學術界，持續從事半導體相關的研究及教學工作，累積先進技術能量。同時，台積電也與大學合作，提供實習機會，讓學生提前接觸產業，培養解決問題的能力。透過與學術界的緊密合作，台積電能夠更有效地強化潛在員工的養成，並確保人才的素質符合其需求。