台積電招募員工時，品格方面最重視哪些特質？

台積電招募員工時最重視的品格特質

台積電在招募和考核員工時，品格是首要考量。其中，誠信、責任感和穩定性被視為最重要的特質。台積電人力資源資深副總何麗梅強調，信任是職場穩健發展的根基，而專業僅僅是進入職場的門票。

台積電人資主管眼中不可或缺的職場能力

何麗梅從人資主管的角度，提出了五項在職場上不可或缺的能力：

• 誠信：建立信任的唯一途徑。
• 善良：常被忽略但極具影響力的力量。
• 善用科技：學會善用科技而不被科技操控，並適時關機以保持對生活與人際的真實感知。
• 溝通能力：清晰表達、傾聽與化繁為簡的能力。
• 跨領域學習：養成跨領域學習的習慣，融合知識以看見問題本質。

穩定性與深耕的重要性

何麗梅提到，頻繁更換工作的年輕人雖然常見，但未深入累積的履歷有時反而會成為阻力。她建議與其快速跳槽，不如在每一份職位裡盡可能做深、做精，這才會成為個人的價值。此外，她也提醒畢業生，健康與紀律是職涯發展與幸福生活的共同根基，唯有在工作與生活間取得平衡，才能走得長遠。