吉爾特集團創辦人米雪兒・佩索如何展現接受批評的誠意？

米雪兒・佩索展現接受批評誠意的方式

米雪兒・佩索，吉爾特集團的創辦人，展現接受批評的誠意方式體現在她積極尋求並公開接受同事的建議。在360度評鑑中，她會先自我評估，然後公開邀請同事提供建議，這樣的做法直接展現了她對批評的開放態度。

建立在深厚關係上的「坦誠不諱」

這種做法與管理顧問金・史考特在其著作《徹底坦率》中提出的「坦誠不諱」概念相符。「坦誠不諱」強調在「個人關懷」和「直接挑戰」的基礎上與部屬溝通。佩索的做法表明她不僅願意接受批評，還鼓勵團隊成員坦率地提出建議，這有助於建立深厚的信任關係。

公開接受批評的重要性

與傳統管理觀念「公開讚美、私下批評」不同，佩索公開徵求建議的做法打破了這種模式。透過公開接受批評，她向團隊表明自己真心歡迎建言，並將其視為改進和成長的機會。這種透明的溝通方式有助於建立更開放、更具建設性的團隊文化。