吳偉正在職涯早期晉升時面臨了哪些挑戰？

吳偉正職涯早期晉升挑戰

吳偉正將職涯中的每一次晉升都視為一次「突破舒適圈」的挑戰。早期，當他第一次晉升時，由於缺乏主管的直接指導，他開始擔心自己在會議中的發言是否得當。這種不確定性是他必須克服的最初挑戰之一。他將這些「第一次」視為學習和成長的機會，積極適應新的角色和職責，逐步建立自信。

學習與適應的重要性

吳偉正強調從每一位老闆身上學習的重要性，這也是他能夠不斷晉升的關鍵。他認為，即使是不認同老闆的做法，也能從中領悟並避免重蹈覆轍。這種積極的學習態度幫助他快速適應新的工作環境和挑戰，並從不同的管理風格中汲取經驗。他特別提到晶華國際酒店董事長潘思亮對他的影響，潘思亮常常引導他思考「你的 key learning 是什麼？」，這促使他不斷反思和進步。

實戰經驗與危機處理

吳偉正在職涯早期面臨的另一個挑戰是快速應變和解決問題。在疫情期間，他迅速整合資源，推出餐飲外帶服務，並成功解決了酒店精品商場的撤櫃危機。這些實戰經驗不僅提升了他的危機處理能力，也讓他能夠在壓力下做出正確的決策。這些成功案例為他後來的晉升奠定了堅實的基礎，並使台北晶華在 2024 年創下營業額新高。