吳偉正的職涯經歷如何體現『突破舒適圈』的理念？

吳偉正於晶華酒店的職涯轉換

吳偉正在晶華國際酒店集團的職業生涯中，共經歷了 12 次職位轉換。這些轉換涵蓋了從副理到餐飲副總裁等多個不同層級的職位，顯示其在酒店內部不斷挑戰自我，尋求成長。

職涯轉換中的學習與成長

吳偉正將每一次的職位轉換都視為「突破舒適圈」的機會，並從中不斷學習和成長。他認為，每一次晉升都是一個學習的機會，能夠幫助他克服內心的恐懼，並有效提升個人的能力。這種積極的態度促使他不斷挑戰自己，從而在職業生涯中取得更大的成就。

職涯轉換對晶華酒店的影響

多次的職位轉換使吳偉正得以深入了解並掌握晶華酒店的各項實務運作。這使得他能夠在疫情期間迅速整合資源，推出創新的餐飲外帶服務，成功解決了酒店精品商場的危機，並帶動了整體業績的顯著增長。最終，在2024年，台北晶華酒店創下了營業額 43 億元的新高紀錄，這與他勇於突破舒適圈的精神密不可分。