周品均如何平衡企業效率與團隊成員的個人發展？

周品均如何平衡企業效率與團隊成員的個人發展？

周品均在領導唯品風尚集團時，展現了如何在提升企業效率的同時，兼顧團隊成員的個人發展。她強調，建立一套目標導向的溝通制度，以及精準的人才選拔策略，是達到這兩者平衡的關鍵。透過這些方法，企業不僅可以提升整體效率，也能確保每位成員都能在團隊中成長和發展。

目標導向的溝通制度

周品均將團隊視為「球隊」，強調共同目標的重要性。透過建立清晰的制度和流程，確保訊息傳遞的準確性和效率。明確的目標和制度減少不必要的溝通，並確保團隊成員朝著共同方向前進，從而提升整體效率。目標導向的溝通制度有助於減少團隊內部的摩擦，並確保每個人都清楚自己的職責和目標。

人才選拔與成員發展

周品均認為，選才時應重視個人特質而非僅僅看重能力，因為能力可以透過後天培養。選對了人才，就能從根本上降低溝通成本。企業還可透過簡化重複流程和重整部門，減少訊息傳遞的層級，進一步提升溝通效率。同時，提供培訓和發展機會，幫助成員提升溝通技巧和團隊合作能力，達到效率與發展的雙贏。此外，提供員工發展機會，鼓勵他們提升溝通技巧，也有助於促進團隊合作和整體效率。