周品均認為過度談感情對團隊績效有何影響？

周品均觀點：過度談感情對團隊績效的影響

周品均認為，雖然「帶人帶心」很重要，但前提是必須要有相對應的成果要求。她強調團隊的目標應是達成績效，就像球隊以贏球為目標一樣。過度強調情感而忽略績效，反而會對團隊產生負面影響。

過度情感交流稀釋績效重要性

周品均指出，早期創業時她曾認為與員工「搏感情」能贏得信任，但後來發現，主管與員工過度談感情會導致員工遇到問題時優先考慮情感而非工作本身，進而降低對績效的重視。這種情況會使得團隊目標模糊，影響整體效率和成果。

重視員工感受與成果並重

為了平衡情感與績效，周品均強調在重視員工感受的同時，更要重視成果。她上任唯品風尚集團執行長後，透過改善辦公環境、提供福利等實際行動讓員工感受到被重視，同時也整頓不必要的流程和開支。她認為，選才時應先考慮個人特質是否適合團隊，能力可以後天培養。此外，她也提醒主管要重視員工的薪資待遇，給予相對應的付出，才能要求員工共同努力達成目標。