員工福利信託對企業與員工的意義為何？

員工福利信託的定義與類型

員工福利信託主要分為「員工持股信託」和「員工福儲信託」兩種，旨在透過員工提撥部分薪資，加上企業提供的獎勵金，定期定額購買股票或基金，達到吸引和留住人才的目的。這不僅能增加員工的退休保障，也能強化員工對企業的歸屬感。

員工持股信託與員工福儲信託的區別

員工持股信託的實施對象限定為上市櫃公司，主要投資自家公司的股票。例如，黑松公司自2014年起實施員工持股信託，透過公司提撥獎助金加上員工自提資金購買公司股票，作為員工退休保障。員工福儲信託則主要由非上市櫃企業、學校、職業公會等團體採用，投資標的較多元，包括上市櫃股票、國內外共同基金與存款。

員工福利信託對企業與員工的意義

對企業而言，員工福利信託能有效吸引和留住人才，提升員工對公司的歸屬感和忠誠度。透過公司提撥獎勵金的方式，鼓勵員工參與信託計畫，不僅能提高員工的退休保障，還能增強員工與企業的連結。例如，永豐銀行自2025年起實施「全員員工持股信託」，公司每月提撥定額獎勵金至信託專戶，購買永豐金控股票，讓員工在退休或離職時可取回存股。黑松公司的員工持股信託制度參與率接近七成，顯示企業提供誘因能有效鼓勵員工參與，進而提高員工的退休保障和對公司的歸屬感。