員工認為工作地點調動過度不便時應採取哪些溝通步驟？

Question

## 員工對於工作地點調動過度不便時，可依循五原則主張權益並協商

Accepted Answer

當員工因工作地點調動感到過度不便，並認為調動可能不符《勞基法》的「調動五原則」時，應先釐清調動的經營必要性，若認定不符原則，則可據此與公司進行協商，或尋求外部協助。依據勞動基準法，公司進行職務調動，必須基於企業經營上的正當理由，例如公司進行轉型、業務重整、遷移廠址等，且調動的內容、性質及工作場所，不得對勞工的勞動條件帶來顯著的不利益。若公司僅因主管個人評價或惡意逼退員工而進行調動，即屬違法，員工可據此主張權益。

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