員工離職對公司造成的平均薪資損失是多少？

員工離職造成的平均薪資損失

根據最近的統計，公司若失去一名員工，平均會造成約該員工年薪 33% 的損失。這些損失可能來自於招聘新人的成本，以及員工離職後業務出現的空窗期。因此，留住員工可以有效節省公司不必要的開銷，對公司財務狀況有正面影響。

員工離職的常見原因

一項美國的調查訪問了 2萬5千名上班族，歸納出五個導致員工離職，但卻常被公司忽略的原因：

1. 管理不夠到位： 約有四成員工因為不佳的管理而離職，公司應整頓不當的管理方式，並提供員工向上管理的管道。
2. 缺乏對員工的認可： 有 22% 的員工經常感受不到主管的認可，公司應選擇有同理心的主管，重視員工的貢獻。
3. 忽略工作與生活平衡： 即使公司看似沒有過勞問題，偶爾的加班也會對員工造成壓力，公司應重視員工的身心健康。
4. 不重視職場文化： 有 24% 的員工因為公司不在乎職場文化而離開，公司應重視同事間的關係及員工福利。
5. 公司沒有成長空間： 公司應替員工規劃職涯發展，若員工發現自己沒有成長空間，便可能選擇離職。

如何降低員工離職率

除了管理好員工現階段的工作，公司也應主動了解員工的個人規劃，並提供適當的發展機會。透過與員工定期溝通，了解其需求與期望，公司可以更有效地留住人才，並提升員工的工作效率。