哪些因素導致員工產生「報復性離職」的念頭？

員工產生「報復性離職」念頭的主要因素

隨著2025年全球就業市場的回溫，「報復性離職」（Revenge Quitting）成為一種新興的職場趨勢，它不僅僅是單純的辭職，更是一種帶有情緒的聲明。員工們長期累積的不滿和壓力，加上後疫情時代工作的不確定性，使得他們選擇以辭職來對雇主表達抗議，強調自身價值並尋求更好的發展機會。

導致報復性離職的三大主因

1. 工作倦怠： 員工倦怠問題日益嚴重，特別是在疫情後，遠距工作和辦公政策的頻繁變動增加了員工的工作壓力。
2. 有毒職場： 企業管理顧問公司 Businesssolver 的報告顯示，有高達 42% 的受訪者認為自己身處於「有毒職場」環境，這加速了員工產生報復性離職的念頭。
3. 職涯卡關： 勞動市場趨於冷卻，員工的升遷和加薪機會減少。《2025 職涯趨勢報告》指出，部分管理者轉職後甚至面臨薪資下降，職涯的長期停滯促使許多專業人才選擇跳槽，以追求更好的發展與報酬。

職場專家觀點與數據分析

職場專家艾德爾·荷利戴奎因（Edel Holliday-Quinn）指出，員工普遍感到「倦怠」與「被低估」，這是促使他們採取報復性離職的重要原因。Glassdoor 的《2025 職涯趨勢報告》也顯示，高達 65% 的受訪者認為自己「被困在現有工作中」，尤其以科技業的比例最高，達到 73%。