國定假日出勤的薪資計算方式為何？

國定假日出勤薪資計算方式

根據勞動法規，國定假日出勤的薪資計算方式與假日性質有關。以端午連假為例，若雇主徵得勞工同意在連假期間出勤，薪資給付方式如下：

• 休息日（6/12）： 依《勞動基準法》規定，休息日出勤應計加班費。加班費計算方式為：平日每小時工資乘以不同倍率。以前述案例，時薪 150 元為例，加班費計算方式為：150 元 x 2 小時 x 4/3 + 150 元 x 6 小時 x 5/3 = 1900 元。

• 例假日（6/13）： 原則上，例假日不得隨意要求勞工出勤。除非因天災、事變或突發事件等特殊情況，雇主才能要求勞工出勤，且工資應加倍發給，並事後補假休息。若當日出勤 8 小時，除了原本的薪資外，額外工資為：150 元 x 8 小時 = 1200 元。

• 國定假日（6/14）： 國定假日依法應放假並照給薪資。若勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資，也就是除了當日原有的工資外，再加發一日工資。以前述案例，額外工資為：150 元 x 8 小時 = 1200 元。

簡而言之，國定假日出勤，無論加班時數，只要在 8 小時內，雇主都應額外支付一日工資。若超過 8 小時，則依加班費率另計。