國泰金控如何定義GMA的所需條件？

國泰金控GMA所需條件定義

國泰金控（Cathay Financial Holdings）透過「金融策略家」（GMA，Group/Global Management Associate）制度，旨在培養跨領域整合性策略人才。為確保計畫成功，國泰金控在招募初期投入大量資源，從知識、經驗、能力、特質等面向，詳盡定義GMA所需條件。公司針對每一個徵選關卡設定明確目的，並將其對應至專業知識、工作動力、行為面談等面向，以此全面檢測候選人的軟硬實力。

GMA徵選流程與人才模型

GMA計畫每年吸引超過千封履歷，但每屆僅錄取9至12人，錄取率不到1%。徵選過程嚴謹，包含履歷審核、適性與邏輯測驗、中英文團體面試、職能面談、情境模擬、高階主管面談等六個關卡。其中，適性與邏輯測驗是國泰金控集結內外部調查所建立的專屬高績效人才模型，透過比對候選人在邏輯、抽象思考、性格等面向，是否與內部高績效人才模型相符，來決定進入下一關的資格。

人才數據庫與培訓計畫

國泰金控相當重視人才數據庫的建立與運用。透過信效度檢測的問卷設計，徵選結果不僅應用於面試，更會用於正式入職後的培訓計畫中。此舉旨在確保選才精準度，並為GMA提供更完善的職涯發展支持。