國泰金控為了全面檢測候選人的軟硬實力，GMA 計畫設計了六個招募關卡。這些關卡旨在從知識、經驗、能力及特質等多面向評估候選人，並設定每一個關卡的目的。
國泰金控 GMA 計畫的六個招募關卡包含履歷審核、適性與邏輯測驗、中英文團體面試、職能面談、情境模擬以及高階主管面談。透過這些關卡，國泰金控可以更全面地了解候選人的能力和潛力。
其中，適性與邏輯測驗是國泰金控集結內外部調查所建立的專屬高績效人才模型。這個模型透過比對候選人的邏輯、抽象思考、性格等面向，判斷其是否符合內部高績效人才的模型，以此篩選出具潛力的人才。
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