在「以誇獎代替責罵」的風潮下，主管該如何在鼓勵與適度嚴厲之間取得平衡，以達到最佳的領導效果？

Question

主管如何在鼓勵與適度嚴厲間取得平衡以達最佳領導效果

Accepted Answer

在「以誇獎代替責罵」的風潮下，主管要在鼓勵與適度嚴厲之間取得平衡，以達到最佳的領導效果，需要理解責備的真正用意並調整自身的心態。許多主管不願責備犯錯的員工，往往是因為過去被責罵的不舒服經驗，或擔心責備會被誤認為是職位霸凌，但管理顧問齋藤直美指出，責備並非否定員工，而是給予成長的機會，提醒員工注意其忽略的地方，並讓員工了解主管的期望。

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