在全球青年支持薪資透明化的趨勢下，企業該如何應對缺工與留才的挑戰？

全球青年支持薪資透明化趨勢下的企業應對之道

在全球青年越來越支持薪資透明化的趨勢下，企業正面臨著缺工和留才的雙重挑戰。傳統上，企業在招聘時常使用「面議」來規避薪資揭露，但這種做法已受到質疑。台灣勞動部也正考慮修法，提高薪資揭露門檻，要求企業在招聘廣告中更明確地標示薪資範圍。

薪資透明化的本質與挑戰

薪資透明化的目標是提高整體市場的薪資水平。儘管提高「面議」薪資門檻有助於改善資訊不對稱的問題，但真正的薪資透明化應該從企業內部開始。企業內部的薪資結構，例如不同職位、年資和部門之間的薪資差異，往往難以透過招聘廣告或政府統計數據得知。因此，匿名薪資分享平台應運而生，員工可以主動揭露薪資，讓求職者更全面地了解企業的薪資待遇。

企業如何應對薪資透明化趨勢

面對薪資透明化的趨勢，企業需要重新審視其薪資策略和內部薪資結構。首先，企業應建立公平合理的薪資體系，確保薪資水平與員工的職位、能力和貢獻相符。其次，企業應積極參與薪資調查和分享，了解市場的薪資行情，避免薪資水平低於市場平均。此外，企業還應主動與員工溝通薪資政策，提高薪資透明度，建立員工的信任感。