在勞動契約未明文約定的情況下，企業是否仍應發放年終獎金？

Question

勞動契約未明文約定下企業發放年終獎金的義務

Accepted Answer

在台灣，年終獎金的發放是許多企業主與員工在農曆年前關注的焦點。當勞動契約中沒有明確約定時，企業是否仍有發放年終獎金的義務，取決於獎金的性質。若年終獎金屬於經常性給予，例如保障年薪的一部分（通常為1至2個月），則構成工資的一部分，企業有給付義務。反之，若屬於恩惠性給予，則勞工原則上不具請求權。