在快速變遷的時代，為何「創新力」成為評選MVP經理人的關鍵指標？

快速變遷時代下的創新力：MVP經理人評選的關鍵指標

在當今快速變遷的時代，企業面臨前所未有的挑戰，創新力已成為評選MVP（Most Valuable Professional）經理人的關鍵指標。台灣《經理人》雜誌主辦的「100MVP經理人」評選活動，旨在表彰那些在動盪時局下，仍能帶領企業持續創新、追求卓越的經理人。2025年的評選主題為「唯變不變，開闢新局」，創新力被視為四大關鍵指標之一，與績效力、影響力及執行力並列，共同衡量經理人在永續經營、產品服務、數位創新、行銷業務與組織治理等五大類別中的表現。

創新力的具體評估面向

創新力不僅僅是指產品或服務的創新，更涵蓋流程、商業模式等各個層面的創新。在評選過程中，評審會檢視經理人在這些方面的具體作為，例如是否勇於突破傳統、引領變革，以及是否能帶領團隊開發出具有市場競爭力的創新產品或服務。隨著科技的快速發展，企業需要不斷創新才能保持競爭力，因此，創新力成為評選MVP經理人的重要考量。

創新力與企業轉型的關係

2025年的評選結果顯示，企業在AI導入、數位轉型及ESG落實上均有顯著進展。許多企業透過技術創新、流程最佳化與商業模式轉型尋求突破，並在永續發展方面展現積極作為。這也意味著，具備創新力的經理人更能帶領企業應對快速變遷的市場環境，抓住AI與機器人等新興商機，實現企業的永續發展。因此，在快速變遷的時代，創新力不僅是評選MVP經理人的關鍵指標，更是企業能否在競爭激烈的市場中脫穎而出的重要因素。