在資歷查核中，主管或人資最重視哪一項資訊？

資歷查核中，主管或人資最重視的資訊

在資歷查核中，主管或人資主要關注以下四個重點，以確保應徵者是否適合該職位：

• 相關專業資歷的確認： 確認應徵者所聲稱的經歷是否屬實。
• 相關專業能力的確認： 這是資歷查核中最重要的一項，確認應徵者是否具備勝任工作的能力。
• 相關人格特質的確認： 了解應徵者的人格特質，例如領導能力、團隊合作能力、積極性等。
• 離職原因及前雇主意見： 了解應徵者的離職原因，以及前雇主對應徵者的評價和建議。

透過資歷查核，用人單位可以獲得履歷和面試中難以取得的重要資訊，例如應徵者在團隊中的互動情況，以及可能隱瞞的身心狀況。