在 AI 技能成為必備條件的趨勢下，Meta 提供了哪些資源來幫助員工提升 AI 能力？

Meta 提供哪些資源來提升員工的 AI 能力

Meta 推出 AI 績效助理，旨在協助員工更有效地撰寫績效考核報告。員工可以使用 Meta 內部的 AI 助理 Metamate，甚至是 Google 的 Gemini 來生成績效考核內容，從而簡化流程。Meta 人資長蓋爾強調，AI 技能已不再是加分項，而是維持競爭力的必要條件。

AI 技能成為績效考核的關鍵指標

Meta 計劃從 2026 年起，將員工的「AI 影響力」列為績效考核的關鍵指標之一。這意味著員工如何利用 AI 提升生產力將直接影響其績效評估。

管理者應如何應對 AI 帶來的變革

面對這種變革，管理者需要重新評估並調整其領導策略。管理者應鼓勵員工積極學習和應用 AI 技術，並提供相關培訓和資源。其次，管理者應與員工共同設定 AI 相關的目標，並將其納入績效考核中，以激勵員工積極參與 AI 應用。此外，管理者還應關注員工對 AI 的反應，並提供支持和指導，幫助他們適應新技術帶來的挑戰。