在「14休4」的規定下，勞工最多可能連續工作幾天？

在「14休4」規定下，勞工最長可能連續工作天數

根據台灣勞動基準法修正案，在特定條件下，雇主可以調整勞工的例假安排，實施「14休4」制度。這表示在每十四天內，勞工至少有四天休假，包含例假日和休假日。

「14休4」的適用條件與最長工時

並非所有行業都適用「14休4」規定，僅有經過中央目的事業主管機關同意，並由勞動部指定的行業，在「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」四種情況下才可調整例假。在「14休4」的框架下，如果勞工將所有休假日都用來加班，最長可能連續工作12天。

修法爭議與勞工權益

此次修法放寬了對勞工例假的限制，允許在特定情況下調整為「14休4」，引發了社會對於勞工權益的討論。儘管修法旨在提供企業彈性調度人力的空間，但也可能導致勞工連續工作時間過長，需要相關配套措施以確保勞工的身心健康和權益得到保障。